The political and economic transformation, the structural transformation of economy happening in the last 20 years had different effects on men and women. Although the market’s conditions of competitions are the same for both gender so they neutral from the genders’ perspective, the success of adapting the conditions is different between men and women because of the different characteristics and social role of each gender. The market’s conditions of competitions are less favourable for women than men due to their social situation’s characteristics. This is partly associated with their individual characteristics, set of roles learnt during the process of socialisation, value system, expectations and ambitions. These factors significantly weaken their position on the labour market, moreover, without sufficient protection, they increase their labour market disadvantages and in the cases of certain groups of women, they cause impoverishment.
CSÉPE, V. (2008). „Édes teher” – Szerepválságban vannak-e a kutatón?k? Magyar Tudomány, 2008/11. 1396-1403.
FREY, M. (é.n.). Az elmúlt évtized munkaer?-piaci változásainak értékelése nemek szerinti megközelítésben. Letöltés: szmi.hu/download.php?file_id=215
Koncz, K. (2008). N?k a munkaer?piacon. Számvetés a rendszerváltástól napjainkig az Európai Unióban érvényesül? tendenciák és követelmények fényében. Budapest: Corvinus Egyetem Women's Studies Központ
KONCZ, K. (2009). Diplomás n?k a magyarországi munkaer?piacon. Diplomás n?k esélyei a munkaer?piacon. , Budapest: M?egyetemi Ifjúsági Egyesület
NAGY, B. (1996). Üzleti karrier és képzettség. Educatio 1996/3. 390-403.
NAGY, B. (2009). N?k és férfiak a vezetésben. In: Nagy, I. & Pongrácz Tiborné (eds.): Szerepváltozások 2009. Jelentés a n?k és férfiak helyzetér?l. Budapest: TÁRKI Zrt., Szociális és Munkaügyi Minisztérium
PONGRÁCZ Tiborné & S. MOLNÁR, É. (2011). Nemi szerepek és a közvélemény változásának kölcsönhatása. Nagy, I. & Pongrácz Tiborné (eds.): Szerepváltozások: Jelentés a n?k és a férfiak helyzetér?l 2011. Budapest: TÁRKI
RIGLER, A. & VANICSEK, M. (é.n.): Nemi egyenl?tlenségek a munkaer?piacon. Nemek közötti fizetési különbségek szétválasztása Magyarországon. BérBarométer-EQUAL H 005 program
SZABÓ, I. (2009). A BME Diákközpont utókövetéses n?ügyi vizsgálatai, valamint az állásbörze felmérések tapasztalatai. In: Diplomás n?k esélyei a munkaer?piacon. Budapest: M?egyetemi Ifjúsági Egyesület
VÁRINÉ SZILÁGYI, I. (2010). Jogtudatról – alulnézetben. Tizenévesek jogtudata és jogi érzékenysége. Budapest: L’Harmattan Kiadó
Czibere, I. (2015). Labour Market Position of Women in Hungary. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5(1), 298-305.
Copyright: © 2015 The Author(s)
Published by Knowledge Words Publications (www.kwpublications.com)
This article is published under the Creative Commons Attribution (CC BY 4.0) license. Anyone may reproduce, distribute, translate and create derivative works of this article (for both commercial and non-commercial purposes), subject to full attribution to the original publication and authors. The full terms of this license may be seen at: http://creativecommons.org/licences/by/4.0/legalcode
