Working life, globalization and the new world, technological developments and increasing competition markets are changing rapidly as a result of developments in the markets. In this context, the working hours of the employees and their freedom in certain days and places are significantly limited. Flexible conditions also affect the job satisfaction levels of employees. In the literature, research on flexible working and job satisfaction has been scanned. The questionnaire, which was prepared in line with the content of the research, is an empirical study conducted with 384 people in Gaziantep. The questionnaires were analyzed with the SPSS 26 package program. According to the findings, it has been observed that flexible working systems have a significant effect on job satisfaction.
Ayd?ntan, B., & Kördeve, M. (2016). Çal??anlar?n esnek çal??ma modeli çerçevesinde örgütsel ba?l?l?k düzeylerinin de?erlendirilmesi. Gazi ?ktisat ve ??letme Dergisi, 27-48.
Bayram, Y. (2020). Hizmetkâr liderli?in örgütsel ba?l?l?k ve i? tatmini üzerindeki etkileri: Bir alan ara?t?rmas?. Ankara: T.C.Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ??letme Anabilim Dal? ?nsan Kaynaklar? Ve Yönetimi Program?.
Benli, C. (2021). Cov?d-19 ve salg?n hastal?klar: Küreselle?meye etkileri. Ankara: T.C. Ba?kent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Uluslararas? Ticaret Anabilim Dal? Uluslararas? Ticaret Yüksek Lisans Program? .
Büyükkalayc?, G., & Karaca, H. (2019). Pazarlama 4.0: Nesnelerin interneti. Üçüncü sektör sosyal ekonomi dergisi, 463-477.
Can, A., & K?ymaz, M. (2016). Bili?im teknolojilerinin perakende ma?azac?l?k sektörüne yans?malar?: muhasebe departmanlar?nda endüstri 4.0 etkisi. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C?EP Özel Say?s?, 107-117.
Charron, K. F., & Lowe, D. (2005). Factors that affect accountant's perceptions of alternative work arrangements. Science Direct Accounting Forum, 191-206.
Do?an, M. (2005). 21. Yüzy?lda esnek çal??ma biçimleri ve toplumlar?n i? hayat?na uygulanmas?. Sakarya: Sakarya Üniversitesi.
Do?rul, B. ?., & Tekeli, S. (2010). ??-ya?am dengesinin sa?lanmas?nda esnek çal??ma. Sosyal ve Be?eri Bilimler Dergisi, 11-18.
Ercan, A., Kazanço?lu, ?., & Küçükaltan, B. (2019). ?? stresi, i? tatmini, örgütsel k?vanç ve i?ten ayr?lma niyeti etkile?iminin i? performans?yla ilintisi. Special Issue on Business and Organization Research, 201-114.
Erdem, T. (2017). Yeni dünya düzeni, elektronik ticaret ve vergi. Mali çözüm dergisi, 13-41.
Ergün, E. (2019). Örgütlerde i? ya?am dengesi ve esnek çal??ma sistemleri aras?ndaki ili?kinin incelenmesi: Afyonkarahisar’da bir ara?t?rma. Afyon: T.C Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ??letme Anabilim Dal? Yüksek Lisans Tezi.
Ertu?rul, ?., & Deniz, G. (2018). 4.0 Dünyas?: Pazarlama 4.0 ve endüstri 4.0. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 158-170.
Gürses, F. E. (2018). ??letmelerde esnek çal??ma sisteminin motivasyona etkisi: Bir uygulama. ?stanbul: T.C. Bahçe?ehir Üniversitesi .
Kaya, F. (2020). Pandemi sonras? de?i?en uluslararas? sistem ve küreselle?me. Gaziantep University journal of social sciences, 261-273.
Kördeve, M. K. (2016). Esnek çal??ma uygulamalar?n?n örgütsel ba?l?l?kla ili?kisi: Demografik de?i?kenlere göre sa?l?k sektöründe sa?l?k profesyonelleri harici personel üzerinde bir uygulama. Ankara: T.C. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ladikli, N., Bahad?r, E., Yumu?ak, F., Akkuzu, H., Karaman, G., & Türkkan, Z. (2020). Kovid-19 korkusu ölçe?i'nin türkçe güvenirlik ve geçerlik çal??mas?. Uluslararas? sosyal bilimler dergisi, 71-80.
Locke, E. (1983). Nature and cause of job satisfaction. U.S.A: Handbook of Industrial and Organizational Psychology.
Merdan, E. (2021). Teknostresin ve i? geriliminin hizmet inovasyon davran??? üzerine etkisinde esnek çal??ma düzenlemelerinin arac?l?k rolü: Ça?r? merkezi örne?i. Aksaray: T.C. Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü ??letme Anabilim Dal? .
Özcan, A. H., & Bayarçelik, E. B. (2020). Ku?aklara göre i? tatmini, tükenmi?lik ve i? ya?am dengesi. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 54-70.
Özsoylu, A. (2017). Endüstri 4.0. Çukurova Üniversitesi ??BF Dergisi, 41-64.
Saraço?lu, S. (2021). Ofis çal??anlar?nda esnek çal??ma uygulamalar?n?n x ve y ku?a?? çal??anlar?n performans?na etkisi. ?stanbul: T.C. Maltepe Üniversitesi Lisansüstü E?itim Enstitüsü.
Soylu, A. (2018). Endüstri 4.0 ve giri?imcilikte yeni yakla??mlar. Pamukkale University journal of social sciences institute, 43-57.
Tozlu, E. (2011). Genel olarak esnek çal??ma sistemleri ve tele çal??ma ve s?k??t?r?lm?? i? haftas?n?n kar??la?t?r?lmas?. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 99-116.
TÜS?AD. (2021, 12 15). Türkiye Sanayi ve ??adamlar? Derne?i "Türkiye’nin Küresel Rekabetçili?i için Bir Gereklilik Olan Sanayi 4.0 Geli?mekte olan Ekonomi Perspektifi. Türkiye Sanayi ve ??adamlar? Derne?i: http://www.tusiad.org/indir/2016/sanayi-40.pdf adresinden al?nd?
Zengin, Y. (2019). Karanl?k liderli?in örgütsel seslilik ve i? tatmini üzerindeki etkisi. Kafkas Üniversitesi ?ktisadi ve ?dari Bilimler Fakültesi, 310-337.
In-Text Citation: (Durmaz et al., 2022)
To Cite this Article: Durmaz, Y., Bitiren, T. N., & Da?, K. (2022). Flexible Working Systems and Job Satisfaction in A Changing World Order: An Empirical Study. International Journal of Academic Research in Environment & Geography, 9(1), 1–12.
Copyright: © 2022 The Author(s)
Published by Knowledge Words Publications (www.kwpublications.com)
This article is published under the Creative Commons Attribution (CC BY 4.0) license. Anyone may reproduce, distribute, translate and create derivative works of this article (for both commercial and non-commercial purposes), subject to full attribution to the original publication and authors. The full terms of this license may be seen at: http://creativecommons.org/licences/by/4.0/legalcode
